中共廣西壯族自治區紀律檢查委員會 廣西壯族自治區監察委員會 主辦  

正人要從正己始
——2018年以來桂林市加強紀檢監察干部隊伍建設紀實

來源:廣西紀檢監察網 發布時間:2018年11月07日 09:01 打印

       “生病住院是我自己的事情,我坐的這救護車的費用,還有上高速的過路費,你主動結清,不能留下糊涂賬,不要給單位和同事添麻煩……”


       這是全州縣紀委原常委蔣心軍因連續工作突發腦出血被送往桂林醫院的高速路上,他對守護在身邊的妻子的一番囑咐!這也是一名紀檢干部清正廉潔、嚴于律己的一個縮影。


       己正,方可正人;監督執紀的人,更要守紀律。


       2018年來,桂林市紀檢監察機關嚴格按照打鐵必須自身硬的要求,始終把加強自身建設擺在重要位置,嚴守政治紀律、突出主業主責,著力打造忠誠清廉擔當的紀檢監察干部隊伍,為深入推進全市黨風廉政建設和反腐敗斗爭提供了重要保證。

 

正人要從正己始——2018年以來桂林市加強紀檢監察干部隊伍建設紀實

桂林市委常委、紀委書記、監委主任呂洪安為全市紀檢監察系統專題培訓班學員授課

      

       把政治建設擺在首位,切實提高政治站位、政治能力

 

       “桂林廉政教育基地展出的一批腐敗分子的服刑視頻、懺悔書等材料,深深警醒全體紀檢監察干部。要牢固樹立‘四個意識’,不忘初心,牢記使命,以實際行動踐行紀檢監察干部的責任擔當。”日前,桂林市興安縣紀委監委機關和派駐紀檢組組織近100人到桂林廉政教育基地開展廉政教育活動時大家紛紛表示。


       此前,桂林市紀委監委明確將加強政治建設作為加強自身建設的首位緊抓不放,在桂林市委黨校創建桂林廉政教育基地。目前已有60000多名黨員干部,其中紀檢監察干部近萬人次到桂林廉政教育基地接受教育。


       為了加強自身建設,鑄就忠誠之“魂”,今年以來,桂林市紀委監委組織紀檢系統黨員干部赴中國延安干部學院開展“不忘初心、牢記使命,推進全面從嚴治黨向縱深發展” 黨性教育5批次,培訓716人次,使廣大紀檢干部受到了一次深刻的思想教育。


       “紀檢監察機關是政治機關,全市各級紀檢監察干部要深入學習習近平總書記的重要批示精神,把黨的政治建設放在首位,以自身抓實的行動,推動紀檢監察干部隊伍建設工作高質量發展。”在不同的場合,經常可以聽到市委常委、紀委書記呂洪安這樣告誡紀檢監察干部。


       “堅決維護黨中央權威,堅決維護黨的團結,堅決遵循組織程序,堅決服從組織決定,堅決管好親屬和身邊工作人員。”在桂林,紀檢監察干部嚴守政治規矩“五個決不”的要求已被各級紀檢監察干部熟記于心。


       認真貫徹落實《廣西紀檢監察干部“十自覺、十嚴禁”》要求,堅持從政治機關的定位出發,要求全市紀檢監察干部主動對照“十自覺、十嚴禁”,衡量自身言行,做到忠誠干凈擔當,守高線、明底線,知敬畏、存戒懼。


       增強“四個意識”,落實“兩個維護”,必須體現到本職工作中,落實到具體行動上。2017年以來,桂林市紀委監委堅持在審查調查工作中,凡是成立審查調查專案組必設立臨時黨支部,做到自身建設與審查調查“兩手抓、兩手硬”。同時,市紀委監委還堅持把落實“兩個維護”貫穿于工作全過程各方面,強化對紀檢監察干部特別是領導干部樹立“四個意識”、踐行“兩個維護”、遵守政治紀律政治規矩、執行黨的路線方針政策等方面情況的監督,從政治視角去發現具體問題,以政治擔當去解決實際問題,用政治效果去檢驗實際工作成效。

 

       拓寬渠道,“不拘一格”選人才

 

       “機關干部平均年齡從2016年的47歲,降為目前的39歲;全日制本科以上學歷占89.7%,研究生以上學歷達28.9%……


       這是桂林市紀委監委機關干部隊伍結構發生的可喜變化。“不拘一格”選人才,這是兩多年來桂林市紀委監委選拔人才的真實寫照。


       為了讓紀檢監察干部有作為、敢擔當,市紀委堅持把“納賢”的目光延伸至系統外,建立了紀檢監察干部備用人才數據庫,注重選用有巡察、執紀辦案經驗,以及有法律、金融、審計專長的干部。同時,加強委機關與巡察機構、派駐機構、縣區紀委之間干部輪崗交流,從全市選拔39名優秀干部,擔任市紀委派駐紀檢組綜合室主任和一般干部。


       此外,還積極引入競爭機制,機關各部門之間既團結協作,又拼著干、爭著上,比學趕超氛圍濃厚。

 

正人要從正己始——2018年以來桂林市加強紀檢監察干部隊伍建設紀實

桂林市興安縣紀檢監察干部及家屬到桂林廉政教育基地接受典型案件警示教育

 

       用好“四種形態”,嚴防“燈下黑”


       “作為紀檢組負責人,你的個人外出報告事項要由駐在部門主要領導簽字確認。”近日,桂林市紀委監委組織部當面指出某駐紀檢監察組組長的外出報告表存在的問題。組織部的提醒受到該紀檢組長高度重視。當天下午,重新填寫后的報告交到市紀委組織部,工作人員隨即向分管常委和副書記請示,經詢問后予以簽字報批。


       嚴格外出報備,只是從嚴管理的一項措施。桂林市各級紀檢監察機關嚴格落實領導干部個人有關事項報告制度,并開展好抽查核實,對漏報、隱瞞不報等行為進行嚴肅處理。


       堅持把干部監督工作貫穿于各個環節,持續深化三張牌“常態監管”模式,把問題進行分類,分別為苗頭性、傾向性問題(藍牌)、一般性小問題(黃牌)、違紀問題(紅牌)。截至目前,發放“藍牌”10張,化解問題7起;發放“黃牌”2張,咬耳扯袖、批評教育解決問題2起;發放“紅牌”9張,切實做到抓早抓小,把“嚴”字體現在對紀檢干部日常管理監督中。


       此外,桂林市還實行“溫情”的監管新方式。推出了監管+家庭監督模式,單位與家屬共同對紀檢干部“八小時外”的社交圈、娛樂圈、生活圈情況進行監督和提醒。市紀委監委給全市1800多名紀檢干部家屬送達《致全市紀檢干部家屬的一封信》,倡導家屬和單位一起來“溫情監管”。


       在嚴格日常監督管理的同時,桂林市紀委監委探索運用監督執紀“四種形態”進行問題線索處置、抓早抓小。


       今年3月以來,市紀委監委干部監督室的紀檢干部走出辦公室,來到辦案第一線,進駐辦案點,與辦案人員和陪護人員吃住在一起,掌握紀檢監察干部工作狀況和思想波動,及時對辦案人員和陪護人員的保密、紀律、安全進行監督管理,防止案件查辦中跑風漏氣。


       這是該市紀檢監察機關為防止對監督不全面而創新開展的監管模式。


       “要綜合考慮違紀違法情節和認錯態度,區分不同情況,運用不同形態處置,該處分的處分,該調整的調整、該調離的調離,做到寬嚴相濟、精準得當。對不托底、不靠譜的干部,下決心進行組織調整,傳遞從嚴導向。高懸第四種形態利劍,對嚴重違紀違法涉嫌犯罪的,對執迷不悟、對抗審查的,堅決予以懲處。”在今年9月5日桂林市紀檢監察機構干部監督工作座談會上,桂林市委常委、紀委書記、監委主任呂洪安如是說,今年以來,全市紀檢監察系統共立案9件,查處9人。


       通過一系列舉措,一些紀檢組組長不敢、不善監督的局面明顯改變,干部隊伍精神面貌煥然一新,干事創業熱情空前高漲,涌現出了勤廉榜樣周述剛等一批先進紀檢干部典型,為全市黨員干部樹起忠誠干凈擔當的表率。(桂林市紀委監委 周俊林)

編輯:俸林嘉

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